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Der moderne Universitätsbetrieb fordert ProfessorInnen, die ›eierlegende Wollmilchsäue‹ sind: Die Verbindung von Lehr- und Forschungs- mit Verwaltungs- und Managementaufgaben führt zu chronischer Überlastung. Christina Reinhardt analysiert diese Problemlage und diskutiert die beiden Lösungsmöglichkeiten: die Professionalisierung von Leitung und Management an der Hochschule – oder die Qualifizierung von WissenschaftlerInnen zu ManagerInnen.
Quellen:-
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Reinhardt-Manager.pdf
29.52 KB | 27.05.14 ( )
Personalmanagement in Forschung und Wissenschaft (Dr. Nikolaus Blum)
In den vergangenen Jahren haben Hochschulen und Forschungseinrichtungen einen beträchtlichen Zugewinn an Autonomie erhalten. In gleichem Maße sind aber auch die Anforderungen an das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement gestiegen. Das reine Verwalten reicht nicht mehr, aktives Gestalten ist gefordert. Dieses gilt insbesondere für das Personalmanagement, geht es doch für alle Wissenschaftseinrichtungen darum, die besten Köpfe zu gewinnen und zu halten.
Überarbeitete und aktualisierte Fassung von Mai 2014.
Quellen:Personalmanagement (Dr. Nikolaus Blum)
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Einleitungsartikel_Personalmanagement_Final.pdf
188.31 KB | 16.06.14 ( )