Alumni-Management kann Großspenden-Fundraising sein, muss es aber nicht. Alumnis treten als Einzelspender auf, als Befürworter der Hochschulen bei Unternehmen oder auch gar nicht. Johannes Ruzicka erläutert, wie Hochschulen unrealistischen Erwartungen begegnen und Erfolgsvoraussetzungen im Alumni-Management schaffen können.

Quellen:
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Die Idee der lebenslangen Bindung hat ihren Ursprung im 13.Jahrhundert an den Universitäten Oxford und Cambridge. Alumni-Netzwerke im heutigen Sinne, nach dem sich die Absolventen auch nach dem Studium mit ihrer Universität identifizieren und diese in vielfältiger Weise unterstützen, sind in Amerika eine Selbstverständlichkeit. Nicht so in Europa. Hier stecken die Alumni-Bewegungen derzeit noch in den Kinderschuhen. Das soll sich ändern. Georges Ulrich, Gründer und Präsident der
alumni HWZ (Zürich), stellt ein Konzept vor.

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Identifikation – das ist der zentrale Begriff für Hochschulen, um im Rahmen eines strategischen Alumni-Managements AbsolventInnen (lebenslang) an die Hochschule zu binden. Wie aber kann Identifikation aufgebaut werden? Der Aufbau von Identifikation, so die These dieses Vortrags, basiert auf das Zusammenspiel von professionellen Prozessen, attraktiven Inhalten und motivierenden Persönlichkeiten an Hochschulen. Am Beispiel der LMU München unternimmt dieser Beitrag den Versuch, die Genese von Identifikation anhand der genannten drei Punkte herzuleiten.

Quellen:
University Partners Veranstaltung: »Lebenslange Bindung an die Hochschule – Alumni-Management und Fundraising«, 26./27. Februar 2009   (Mit freundlicher Unterstützung der UNIVERSITY PARTNERS INTERCHANGE GmbH)

Private Spenden und Sponsoringpartnerschaften werden für Hochschulen immer wichtiger, sodass Hochschulen vor der Aufgabe stehen, ein systematisches und professionelles Fundraising-System aufzubauen. Diese Aufgabe ist jedoch für viele Hochschulen neu. Aus diesem Umstand ergibt sich ein Bedarf an professioneller Beratung für Hochschulen. Dieser Beitrag gibt nun einen Überblick, wie Hochschulen innovative Fundraising-Konzepte mit professioneller (externer) Unterstützung erstellen und implementieren können. In diesem Zusammenhang wird insbesondere auf die Bedeutung des Hochschulumfelds, auf Alumni sowie auf die mit diesen Prozessen evozierten Herausforderungen an Hochschulen eingegangen.

Quellen:
University Partners, Veranstaltung: »Lebenslange Bindung an die Hochschule – Alumni-Management und Fundraising«, 26./27. Februar 2009   (Mit freundlicher Unterstützung der UNIVERSITY PARTNERS INTERCHANGE GmbH)

Die systematische Bindung von Absolventen an ihre Universität, der Aufbau eines Alumni-Netzwerkes ist für viele Hochschulen zu einer wichtigen Aufgaben geworden, um beispielsweise zusätzliche Geldmittel zu realisieren. Um Alumni an sich zu binden, ist sowohl ein institutionalisiertes Beziehungsmanagement als auch ein hoher Grad an Identifikation der Alumni mit ihrer Alma Mater notwendig. Neben den traditionellen Kommunikationsformen steigt die Bedeutung des Internets als zentrales Informations- und Kommunikationsmedium für Hochschulen, auch um monetarisierbare Wettbewerbsvorteile zu generieren. Dieser Beitrag vermittelt einen Überblick über die Verbindung von Alumni-Netzwerken, Online-Communities und Fundraising.

Quellen:
University Partners, Veranstaltung: »Lebenslange Bindung an die Hochschule – Alumni-Management und Fundraising«, 26./27. Februar 2009   (Mit freundlicher Unterstützung der UNIVERSITY PARTNERS INTERCHANGE GmbH)

Die Bindung von Absolventen an ihre Universität, der Aufbau eines Alumni-Netzwerkes
ist für viele Hochschulen eine wichtige Zukunftsaufgabe. Denn an den meisten Hochschulen steckt die Alumni-Kultur noch in den Kinderschuhen.Vorschläge für den Aufbau und die Pflege von Ehemaligen-Netzwerken.

Quellen:
Forschung & Lehre 3/09, Seite 194- 195

Alumni sind für jede Forschungs- und Wissenschaftseinrichtung eine unverzichtbare Ressource. Christian Kramberg stellt die wichtigsten Elemente einer nachhaltigen Alumni-Arbeit vor.

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