An der Universität Bremen ist im Dezernat 1 Akademische Angelegenheiten im Team des Referats 11- Hochschulentwicklung und Kapazitätsplanung – vorbehaltlich der Stellenfreigabe – zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines/r

Referent:in (w/m/d) für Tenure-Track Verfahren und wissenschaftliche Personalstruktur

Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit unbefristet zu besetzen.

Der Universität Bremen ist es ein besonderes Anliegen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern (w/m/d) aller Karrierestufen hervorragende Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören transparente und planbare Karrierewege, attraktive Arbeitsbedingungen, Chancengerechtigkeit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Baustein ist die Einführung des professoralen Tenure-Tracks und dessen Verankerung in den universitären Strukturen mittels des Tenure-Boards.

Darüber hinaus hat sich die Universität erfolgreich um den „HR Excellence in Research Award“ der Europäischen Kommission beworben und wird im Verbund mit anderen europäischen Universitäten – als „Young Universities for the Future of Europe (YUFE)“ weiter an der Umsetzung guter Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler:innen aller Karrierestufen arbeiten.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte, an der Gestaltung umsetzbarer Lösungen interessierte Person (w/m/d), die gemeinsam mit den zuständigen Organisationseinheiten unsere Tenure-Verfahren, die wissenschaftliche Personalstruktur und die Arbeitsbedingungen im Sinne einer europäischen Universität weiterentwickelt.

Ihre Aufgaben

• Koordination des Prozesses zur Umsetzung des „HR Excellence in Research Award“ der Europäischen Kommission
• Geschäftsführende Begleitung des Tenure-Boards der Universität Bremen (u.a. Vor- und Nachbereitung der Sitzungen, Erstellung von Leitlinien, Dokumentation der Verfahren, Berichterstattung)
• Umsetzung des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Mitarbeit in der YUFE-Arbeitsgruppe „Staff Journey“

Voraussetzungen

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Universitäts-Diplom oder Magister)
• Mehrjährige Erfahrung in der Wissenschaftsverwaltung oder im Wissenschafts- und Projektmanagement, vorzugsweise in einem für die Aufgaben relevanten Bereich (zum Beispiel Berufungsmanagement, wissenschaftliche Nachwuchsförderung, wissenschaftliche Personalentwicklung, Wissenschaftspolitik oder vergleichbar)
• Kenntnisse der wissenschaftlichen Personalstruktur, Karrierewege und Auswahl-, Berufungs- oder Evaluationsverfahren an deutschen Universitäten
• Kenntnisse des europäischen Hochschulraums und europäischer Hochschulpolitik
• Grundkenntnisse der Rechtsnormen
• Sicherheit in der Anwendung der Standardsoftware (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentation)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (CEF-Level C1)

Darüber hinaus verfügen Sie über eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit und hohe kommunikative Kompetenz insbesondere bei der Abstimmung mit verschiedenen Statusgruppen, Gremien und Organisationseinheiten. Eigenständiges und umsetzungsorientiertes Arbeiten runden Ihr Profil ab. Wir freuen uns über Ihre Bereitschaft zu gelegentlichen Auslandsreisen.

Allgemeine Hinweise

Die Universität Bremen bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit zum Bezug eines Job-Tickets.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Dr. Cathleen Grimsen unter der Rufnummer 0421-218 60310 oder unter cathleen.grimsenvw.uni-bremen.de gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 21.04.2023 unter Angabe der Kennziffer VA18/23 per Post an die

Universität Bremen

Dezernat 2 – Personalangelegenheiten

Postfach 33 04 40

28334 Bremen

oder per E-mail in einer pdf-Datei an bewerbungen@vw.uni-bremen.de

Reichen Sie bitte lediglich Kopien und keine Bewerbungsmappen ein. Die übersandten Unterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgeschickt, sondern vernichtet.

Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. (MPG) ist eine von Bund und Ländern finanzierte Selbst­verwaltungs­organisation der Wissen­schaft. Sie betreibt in gegenwärtig 86 Instituten und Forschungs­stellen im In- und Ausland Grundlagen­forschung auf natur- und geistes­wissenschaftlichen Gebieten und ist damit eine der international führenden Forschungs­einrichtungen mit zahlreichen Nobel­preis­träger*innen in ihren Reihen.

Die Generalverwaltung sucht für die Abteilung Personalentwicklung und Chancen ab 1. Februar 2023 in Teilzeit (50%) eine*n

Referent*in Wissenschaftliche Nachwuchsführungskräfte
(Programm-Management – Career-Track-Programm)
befristet bis 31.03.2025
(Kennziffer 147/22)

Ihre Aufgaben werden sein

Als Programmverantwortliche*r im Referat Programme und Netzwerke koordinieren, planen und betreuen Sie unser neues zentrales Max-Planck-Programm zur Gewinnung von wissenschaftlichem Nachwuchs auf Forschungs­gruppenleitungs­ebene. Sie sind dabei – in enger Zusammen­arbeit mit weiteren Fachstellen im Haus – für die gesamte Programmplanung verantwortlich und führen die internationale Ausschreibung durch. In der Vorbereitung der wissenschaftlichen Evaluation fungieren Sie als Schnittstelle zu den wissenschaftlichen Vizepräsident*innen und Sektions­vorsitzenden. Als Programmexpert*in zeichnen Sie für den Aufbau und Betrieb der notwendigen „Daten­infrastruktur“, des Daten-Monitorings und des Reportings für das Programm genauso verantwortlich wie Sie sowohl den Kandidat*innen als auch den Instituten der MPG als zentrale*r Ansprechpartner*in zur Verfügung stehen. Sie monitoren und evaluieren alle Prozesse des Programms und berichten der Leitung der MPG über den Stand und die Möglichkeiten des Ausbaus des Programms. Dazu unterstützen Sie neue Ideen zur Positionierung und Weiter­entwicklung dieses Förder­programms und dessen Förder­bedingungen. Bei der Berufung der ausgewählten Wissenschaftler*innen unterstützen Sie als Schnittstelle und verzahnen die Serviceaktivitäten mit den weiteren Angeboten der Abteilung Personalentwicklung und Chancen.

Was Sie mitbringen

Für die Position der*des Referent*in suchen wir eine engagierte Person mit zielgerichtetem, netzwerkorientiertem sowie selbstständigem Arbeitsstil. Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und idealerweise über eine Promotion. Von hervorragenden Kenntnissen des nationalen und internationalen Forschungs- und Wissenschaftssystems gehen wir genauso aus wie von methodischen und technischen Fähigkeiten des Projektmanagements im Wissenschaftsbetrieb. Erfahrungen mit Gewinnungsverfahren im Wissenschaftssystem sowie Tenure-Track sind ebenso wie ein juristisches Grundverständnis von Vorteil.

Für die Aufgabenwahrnehmung sind darüber hinaus Service- und Dienstleistungs­orientierung, Organisations­talent, Flexibilität, exzellente Kommunikations­fähigkeiten und Belastbarkeit unerlässlich. Sie sind im Umgang mit großen Daten­mengen versiert und haben Erfahrung mit entsprechenden IT-Systemen und Datenbanken. Die Bereitschaft zu Dienstreisen und verhandlungs­sichere englische Sprach­kenntnisse setzen wir voraus.

Das bieten wir Ihnen

Im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses bis 31.03.2025 in Teilzeit (50%) bieten wir Ihnen je nach Qualifikation und Berufserfahrung eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 14 TVöD (Bund) sowie verschiedene Sozialleistungen. Ihr Arbeitsplatz liegt in der Stadtmitte Münchens und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In der Nähe des Dienstgebäudes sind Betreuungs­möglichkeiten für Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren vorhanden.

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Diensts (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung an die Abteilungsleiterin Frau Kerstin Dübner-Gee (Kennziffer 147/22) unter www.mpg.de/karriere/gv.

Bewerbungsfrist: 16. Januar 2023

MAX-PLANCK-GESELLSCHAFT
zur Förderung der Wissenschaften e.V.
Generalverwaltung München
Abteilung Personal und Personalrecht
www.mpg.de