Universität Hildesheim

Bildung – Kultur – Diversität – Digitalisierung

Im Institut für Informatik, Abteilung Software Systems Engineering, des Fachbereichs 4 - Mathematik, Naturwissenschaften, Wirtschaft und Informatik - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
im Bereich Forschung zu Technical Debt und Ansätzen zum Umgang mit und
zur Verringerung von Technical Debt in Software-Systemen
(TV-L E 13, 100%)

zunächst bis zum 30.09.2024 befristet zu besetzen. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Stelle ist vordringlich als Promotionsstelle zu besetzen. Eine Besetzung als Post-Doc Stelle ist ebenfalls möglich.  

Unter technischer Schuld (Technical Debt) versteht man Probleme, die durch Implementierungen entstehen, die schlecht wartbar und modifizierbar sind. Dies geht meist auf strukturelle Probleme zurück. Diese Probleme müssen identifiziert werden und können dann durch Refactoring (Programmtransformation) behandelt werden. Ihr Ziel ist es entsprechende Ansätze des Refactorings, vor allem auf der Ebene von Software-Architekturen zu untersuchen und ggfs. zu verbessern.

Die Arbeitsgruppe Software Systems Engineering arbeitet in der Forschung an modernen Software Engineering Methoden. Diese Arbeit findet in einer Vielzahl von Projekten in Kooperation mit verschiedensten Forschungs- und Unternehmenspartner_innen statt.

Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Bereich Forschung, darüber hinaus gehören Lehraufgaben im Umfang von 4 LVS zur Tätigkeit.

Aufgaben:

• Entwicklung von Analyseverfahren zur Identifikation relevanter technischer Schuld
• Erprobung der entsprechenden Konzepte in der Entwicklung von Prototypen
• empirische Arbeit an existierenden Open-Source Projekten, ggfs. kooperative Arbeiten mit Unternehmenspartner_innen
• Lehre (4 LVS) & Zweitbetreuung studentischer Arbeiten
• Publikation der Forschungs- und Entwicklungsergebnisse auf Tagungen und in Fachzeitschriften
• Beteiligung an den organisatorischen Aufgaben der Arbeitsgruppe

Voraussetzungen:

• gutes oder sehr gutes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig), vorzugsweise in Informatik oder einem verwandten Gebiet
• Forschungs- / Promotionsinteresse
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Software Engineering Kenntnisse (bitte in der Bewerbung ausführen)
• effiziente, lösungsorientierte, zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
• ausgeprägte Fähigkeit zu selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

Wünschenswert sind:

• deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse / Erfahrungen in Programmanalyse und -transformationsverfahren
• Lehrerfahrung

Die Stelle passt nicht zu Ihnen, aber Sie kennen jemanden für die/den die Stelle interessant sein könnte? Dann weisen Sie sie oder ihn doch gerne auf uns hin!

Wenn Sie Fragen haben, dann kontaktieren Sie uns einfach: weitere Auskünfte erteilt das Institut für Informatik, Arbeitsgruppe Software Systems Engineering, Prof. Dr. Klaus Schmid, schmid@sse.uni-hildesheim.de.

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.

Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender- und Diversitykompetenz legt.

Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) als Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter https://www.kmk.org/zeugnisbewertung.

Wir freuen uns auf ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail unter Angabe der Kennziffer: 2022/135 an schmid@sse.uni-hildesheim.de .

Die Stelle bleibt offen bis eine/ein geeignete_r Kanditatin/Kandidat gefunden wurde.

Die Universität Siegen ist mit knapp 20.000 Studierenden, ca. 1.300 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Technik und Verwaltung eine innovative und interdisziplinär ausgerichtete Universität. Sie bietet mit einem breiten Fächerspektrum von den Geistes- und Sozialwissenschaften über die Wirtschaftswissenschaften bis zu den Natur- und Ingenieurwissenschaften ein hervorragendes Lehr- und Forschungsumfeld mit zahlreichen inter- und transdisziplinären Forschungsprojekten. Die Universität Siegen bietet vielfältige Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Sie ist deswegen seit 2006 als familiengerechte Hochschule zertifiziert und bietet einen Dual Career Service an.

In der Fakultät III Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht ist an der Professur für Wirtschaftsinformatik (Univ.-Prof. Dr. Dr. Björn Niehaves) ab dem 1. Februar 2019 im Rahmen eines Drittmittelforschungsprojektes die Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin oder eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (Entgeltgruppe 13 TV-L) in Vollzeit (100%-Stelle) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung wird angestrebt. Die Beschäftigungsdauer richtet sich nach den Vorschriften des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes.

Was wir machen:

Wir sind ein junges, forschungsstarkes und interdisziplinäres Team, welches die Digitalisierung in vielen verschiedenen Lebens- und Arbeitsbereichen vorantreiben möchte. In Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und auch praxisnahen Arbeitsgruppen entwickeln wir innovative Forschungsideen und setzen diese im Rahmen unserer Promotion um.

Sie haben Interesse an:

• Mitarbeit an Projektvorhaben zu den Auswirkungen von digitalen technologischen Innovationen und deren Gestaltung in städtischen und ländlichen Kontexten (z. B. im Projekt „Medizin neu denken“ der Universität Siegen zur gesundheitlichen Versorgung in ländlichen Regionen in enger Zusammenarbeit mit dem Forschungskolleg der Universität Siegen (FoKoS))
• Entwicklung und Umsetzung von Studien (z. B. Feldforschung im Bereich der digitalen Medizin)
• Aufbau und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen in Forschung und Praxis

Wir bieten Ihnen:

• Aktive Unterstützung für Ihr Promotionsvorhaben
• Profilierung in einem internationalen hochaktuellen Forschungsgebiet der digitalen Medizin
• Möglichkeiten zur Vernetzung und zur Kooperation mit nationalen und internationalen Partnern sowie finanzierte Teilnahme an (internationalen) Konferenzen
• Verfassen von Publikationen, auch im Team, für einschlägige Fachzeitschriften
• Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich Work-Life-Balance, Auslandsaufenthalten sowie Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

Was Sie auszeichnet:

• Gestaltungswille und Eigeninitiative
• Interesse an der Entwicklung von Theorien und deren Anwendung in die Praxis
• Strukturiertes Arbeiten und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Diplom) aus dem Bereich folgender Studienfächer: z. B. Medizin, Wirtschaftsinformatik, Medizininformatik, Informatik, Human Computer Interaction, Psychologie

Die Lehrverpflichtung beträgt vom 01.01.21 bis 31.01.2022 vier Semesterwochenstunden.

Es handelt sich um eine Stelle zur Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion). Hierzu wird im Rahmen der Dienstaufgaben Gelegenheit gegeben.

Die Universität Siegen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Entsprechend qualifizierte Frauen werden um ihre Bewerbung gebeten. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind ebenfalls erwünscht.

Interesse oder Fragen?
Auskunft erteilt Frau Frederike Oschinsky, Telefon 0271 740 3868, E-Mail frederike.oschinsky@uni-siegen.de.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien etc.) richten Sie bitte postalisch bis zum 08.01.2019 unter Angabe der Ausschreibungskennziffer 2018/III/WI/WM/207 an Herrn Univ.-Prof. Dr. Dr. Björn Niehaves, Fakultät III, Professur für Wirtschaftsinformatik Universität Siegen, 57068 Siegen.

Informationen über die Universität Siegen finden Sie auf unserer Homepage www.uni-siegen.de.

Die Universität Siegen ist mit knapp 20.000 Studierenden, ca. 1.300 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Technik und Verwaltung eine innovative und interdisziplinär ausgerichtete Universität. Sie bietet mit einem breiten Fächerspektrum von den Geistes- und Sozialwissenschaften über die Wirt­schaftswissenschaften bis zu den Natur­ und Ingenieurwissenschaften ein hervorragendes Lehr­ und Forschungsumfeld mit zahlreichen inter- und transdisziplinären Forschungsprojekten. Die Universität Siegen bietet vielfältige Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Sie ist deswegen seit 2006 als familiengerechte Hochschule zerti­fiziert und bietet einen Dual Career Service an.

Das Forschungskolleg Siegen (FoKoS) ist eine zentrale wissenschaftliche Einrichtung der Universität Siegen, deren Ziel es ist, exzellente Forschung über die Grenzen der Wissenschaftsdisziplinen hinweg zu ermöglichen. Wissenschaftler­innen und Wissenschaftler des FoKoS kommen aus den Bereichen Wirtschafts- und Medizininformatik, Medizin­technik, Philosophie, Ethik, Bildung, Psychologie sowie Politik- und Sozialwissenschaften zu Themen wie Digitali­sierung, neue Mensch-Technik-Verhältnisse, Digitale Medizin oder zu smarten Städten und Regionen.

In dem Projekt Medizin neu denken der Universität Siegen erforscht das FoKoS in einem Modellversuch die Zukunft der digitalen Medizin zur gesundheitlichen Versorgung in ländlichen Regionen.

In diesem Kontext sind im Forschungskolleg der Universität Siegen zum nächstmöglichen Zeitpunkt vier Stellen für

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen / wissenschaftliche Mitarbeiter im Modellversuch Digitale Medizin (Entgeltgruppe 13 TV-L)

in Vollzeit (100 % Stelle) befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung wird angestrebt. Die Beschäftigungsdauer richtet sich nach den Vorschriften des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes.

Wir bieten:

• Profilierung in einem internationalen hochaktuellen Forschungsgebiet der digitalen Medizin
• Vernetzung und Kooperation mit internationalen Partnern
• Finanzierte Teilnahme an (internationalen) Konferenzen
• Zugang zu empirischen Daten im Rahmen der Feldforschung im Modellversuch
• Unterstützung von Publikationen für wissenschaftliche Zeitschriften

Wir erwarten:

• Einen überdurchschnittlichen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master, Diplom) aus dem Bereich folgender Studienfächer: Medizin, Wirtschaftsinformatik, Medizininformatik, Informatik, Human Computer Interaction, Psychologie, Soziologie oder Sozialwissenschaften
• Engagement bei der Beantragung von neuen Forschungsvorhaben
• Erfahrungen in der Durchführung von empirischen Studien (z. B. qualitativ oder quantitativ)
• Methodensicherheit und selbstständiges wissenschaftliches Arbeiten
• Unterstützung und Mitarbeit bei Publikationen im Modellversuch
• Strukturiertes Arbeiten und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Es handelt sich um Stellen zur Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion). Hierzu wird im Rahmen der Dienstaufgaben Gelegenheit gegeben.

Die Universität Siegen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Entsprechend qualifizierte Frauen werden um ihre Bewerbung gebeten. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind ebenfalls erwünscht.

Auskunft erteilt Dr. Olaf Gaus (olaf.gaus@uni-siegen.de).

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien etc.) senden Sie bitte bis zum 11.10.2018 unter Angabe der Ausschreibungskennziffer 2018/FoKoS/WM/160 an das Forschungskolleg „Zukunft menschlich gestalten“, Weidenauer Str. 167, 57076 Siegen.

Weitere Informationen über das Forschungskolleg der Universität Siegen finden Sie auf unserer Homepage www.uni-siegen.de/fokos.

Zwei wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w)
gesucht ab Juni 2018 (zunächst befristet auf 3 Jahre, 50% TV-TU Darmstadt, nach Möglichkeit Aufstockung auf 75% TV-TU Darmstadt)

Unser Profil
Wir sind ein international ausgerichteter Lehrstuhl, der zu Themen an der Schnittstelle zwischen Innovation, Personalmanagement und Technik forscht. Unser Ziel ist es, hohes wissenschaftliches Niveau mit Nähe zur Unternehmenspraxis zu verbinden. Wir bieten Ihnen die Einbindung in ein engagiertes Team, eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, intensive wissenschaftliche und persönliche Weiterbildung sowie die Möglichkeit zur Promotion.

Ihre Aufgabengebiete
In Ihrer Forschung beschäftigen Sie sich wahlweise mit Fragestellungen der User Innovation (Was motiviert Endverbraucher, neue Produkte zu entwickeln, und was sind Erfolgsfaktoren solcher nutzergetriebenen Innovationen?), der Bedeutung der Digitalisierung für die Zukunft der Arbeitswelt (Wie wird Digitalisierung die Arbeitswelt von morgen verändern?) oder der Robotik (Wie werden humanoideRoboter die Arbeitswelt von morgen verändern?). Basierend auf Ihrer Forschungsarbeit werden Sie mehrere wissenschaftliche Artikel zur Präsentation auf internationalen Konferenzen und zur Veröffentlichung in führenden Fachzeitschriften erstellen. Zudem unterstützen Sie die Gestaltung und operative Umsetzung einzelner Lehrveranstaltungen, die Betreuung von Studierenden und die Organisation des Fachgebiets.

Ihr Profil
Wenn Sie die nachfolgenden Qualifikationen mitbringen, sind Sie in unserem Team genau richtig und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Sehr guter Masterabschluss in BWL, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder Psychologie
• Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten und empirische Forschung
• Fundierte Kenntnisse der Statistik
• Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit zu eigenständigem und strukturiertem Arbeiten
• Kooperationsfähigkeit und Freude an Teamarbeit
• Vorteilhaft wären eine gewisse IT-Affinität, Vorerfahrung in der Finanzverwaltung und/oder Vorerfahrung in der Organisation von wissenschaftlichen Projekten.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer 136 per E-Mail in Form eines pdf-Dokuments mit maximal 3 MB bis zum 22. April 2018 an:
Fachgebiet Marketing & Personalmanagement
Technische Universität Darmstadt
Frau Katharina Rost
E-Mail Katharina.Rost@bwl.tu-darmstadt.de
Web www.mup.wi.tu-darmstadt.de
Telefon 06151 –16 24465

Die Technische Universität Darmstadt strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen am Personal an und fordert deshalb besonders Frauenauf, sich zu bewerben. Bewerberinnen oder Bewerber mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.