In der Universitätsverwaltung, Dezernat I Planung und Forschung, Abteilung Forschung und Wissenstransfer, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

einer/eines Referentin / Referenten für wissenschaftlichen Nachwuchs

zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Zu den Aufgaben gehören die Mitarbeit bei der Verbesserung der allgemeinen Rahmenbedingungen für wissenschaftlichen Nachwuchs (Promovierende und PostDocs), die Betreuung von strukturierten Promotionsprogrammen und DFG-Graduiertenkollegs, die Bearbeitung von Promotions- und Habilitationsordnungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und die Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung im Nachwuchsbereich. In die Zuständigkeit fallen die Beobachtung hochschulpolitischer Diskussionen zum Thema Nachwuchs/-förderung, die Analyse der Personalstruktur und der Karriereperspektiven im Nachwuchsbereich, die Betreuung und Weiterentwicklung interner Fördermaßnahmen, die Mitwirkung an der Kommunikation mit dem zuständigen Ministerium sowie die Betreuung der Stipendienverwaltung und des Promotionspreises.

Die Universität erwartet von ihren Beschäftigten die Bereitschaft und Fähigkeit, sich ggf. in andere Aufgabenfelder einzuarbeiten und sie zu übernehmen.

Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium nebst Promotion, Erfah-rungen mit dem universitären Nachwuchsbereich, Kenntnisse der einschlägigen hochschulpolitischen Diskussionen sowie der nationalen und internationalen Förderlandschaft für wissenschaftlichen Nachwuchs. Kenntnisse im Bereich der Qualitätssicherung sowie der juristischen Rahmenbedingungen im Promotionsbe-reich sind ebenfalls erforderlich. Erfahrungen mit Arbeitsabläufen innerhalb einer Hochschulverwaltung und Kenntnisse universitärer Strukturen und Entscheidungswege werden ebenso erwartet wie die Offenheit zur Zusammenarbeit mit anderen Dezernaten und der „Marburg University Research Academy“ (MARA). Die Fähigkeit zu strategischem und konzeptionellem Denken, die Kompetenz, Positionen überzeugend darzule-gen und zu vertreten, mit Durchsetzungskraft verbundenes diplomatisches Geschick sowie Team- und Kon-fliktfähigkeit und eine hohe Servicebereitschaft runden Ihr Profil ab. Eine ausgezeichnete schriftsprachli-che und kommunikative Kompetenz, gute englische Sprachkenntnisse und Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen werden vorausgesetzt.

Für Fragen steht Ihnen im Dezernat I Planung und Forschung die Leiterin der Abteilung Forschungs- und Wissenstransfer, Sandra Basenau (sandra.basenau@verwaltung.uni-marburg.de), gerne zur Verfügung.

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen – die Philipps-Universität bekennt sich zum Ziel der familienge-rechten Hochschule. Die Teilung von Vollzeitstellen (§ 8 Abs. 2 Satz 1 HGLG) sowie eine Reduzierung der Arbeitszeit sind grundsätzlich möglich. Bewerberinnen/Bewerber mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§2 Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopie vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstat-tet. Bewerbungsunterlagen sind bis zum 06.03.2015 unter Angabe der Kennziffer ZV-0009-dezI-ref-2015 an die Präsidentin der Philipps-Universität Marburg, Biegenstraße 10, 35037 Marburg zu senden. Bitte richten Sie Bewerbungen per E-Mail ausschließlich an bewerbung@verwaltung.uni-marburg.de.