Das Beispiel der Tenure-Track-Professur zeigt, ob wir einen Kulturwandel für eine
Weiterentwicklung der Personalstrukturen im Wissenschaftssystem benötigen – und wie er
aussehen könnte.

 Von Alexandra Franke-Nanic, Nicole Thaller, Rebecca Thier-Lange

Alexandra Franke-Nanic, M.A. ist Referentin für Tenure Track am Center for Graduate
& Postgraduate Researchers der Universität Regensburg und operative Leitung des Wisna-Projekts.
Dr. Nicole Thaller ist Referentin für strategische wissenschaftliche Karriereentwicklung an der Goethe-Universität Frankfurt und operative Leitung des Wisna-Projekts.
Dr. Rebecca Thier-Lange ist Referentin für strategische Personalentwicklung und Tenure-Track-Professuren an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und operative Leitung des Wisna-Projekts.

Hochschulverwaltungen sind hohem Veränderungsdruck ausgesetzt. Das gilt auch für die
Universität Siegen. Sie hat Ziele, Maßnahmen und Werkzeuge definiert, um mehr Service bieten zu können. Und: Sie hat das Projekt kontinuierlich kommuniziert. Eine Handlungsempfehlung.

von Ulf Richter, Andreas Düngen und Friedrich Ahuis