Hintergrund und Thematik

Wissenschaftseinrichtungen stehen vor der Aufgabe, bestehende Diversität und den konstruktiven Umgang damit in der Institution zu gestalten. In allen Handlungsfeldern, beispielsweise in Studium und Lehre, Personal sowie in der Öffentlichkeitsarbeit, ist ein Zusammenspiel von Potenzialförderung und Diskriminierungsschutz Voraussetzung für eine qualitativ gute Ausgestaltung. Um der Breite des Themenbereichs Diversität gerecht(er) zu werden, setzen die Vertiefungsmodule Schwerpunkte in strategisch wichtigen Bereichen. Hier werden spezifische AkteurInnen (MitarbeiterInnen der Hochschulkommunikation, Führungskräfte mit Personalverantwortung, MitarbeiterInnen mit Beratungsfunktion etc.) vor dem Hintergrund ihres Berufsalltags und ihrer Herausforderungen angesprochen. Die handlungsorientierte Ausrichtung der Vertiefungsmodule liefert neben konkreten Strategien zur Umsetzung und Hintergründen aus der aktuellen Forschung Gelegenheit zur Reflexion und zum Austausch.

Inhalte des Workshops

Vielfalt in der Beratung I Handlungsfelder, Maßnahmen und Instrumente in der diversitätsorientierten Beratung I Unconscious Bias und Diversity Management I Professionalität, Haltung und Selbstreflexion | Antidiskriminierung bzw. Diskriminierungsschutz | Rahmenbedingungen und Begleiterscheinungen

Ihr Hintergrund

Alle Beschäftigten an Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, deren Aufgaben Beratung oder beratende Elemente beinhaltet (z.B. Studienberater*innen, Lehrende, Gleichstellungsakteur*innen, aber auch Führungskräfte).

Dozierende

Dr. Daniela Marx
Sozialwissenschaftlerin, seit 2018 Leiterin des Bereichs Diversität der Universität Göttingen

Nele Kuhn
Romanistin und Sozialwissenschaftlerin, seit 2015 Referentin für Diversity Management an der Universität Bremen

Termin & Ort

Online-Veranstaltung 18.11.2022 (Zoom-Meeting)

Preis

Veranstaltungsgebühr 390 € / 312 € für ZWM-Mitglieder

Zum Online-Workshop Diversitätsorientierte Beratung