Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Im Rahmen des Bund-Länder-Förderprogramms „FH-Personal“ wird die TH Köln mit dem Projekt PLan_CV in den kommenden Jahren gemeinsam mit Partnern aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Wirtschaft, Kultur und Politik neue Wege gehen. Wir werden ein neuartiges, ganzheitliches „Personalentwicklungs-Ökosystem“ gestalten und erproben, das für alle Beteiligten – Stelleninhaber*in, Hochschule sowie Praxispartner – einen Mehrwert darstellt. Mit diesem Modell, einem Novum in der Hochschullandschaft, soll mehr Durchlässigkeit zwischen den Beschäftigungssektoren für akademisch hochqualifizierte Menschen gelingen. Neben einer nachhaltigen Personalgewinnung für die TH Köln soll die intensivere Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft auch positive Effekte auf Lehre, Forschung und Wissenstransfer haben. Übergeordnetes Ziel ist die Erhöhung von Chancengerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Kompetenzmodellierung zur wissenschaftlichen Karriereentwicklung
Besetzung nächstmöglich | befristet bis zum 31.03.2027 | Teilzeit mit 80 - 90% | Zentrum für Lehrentwicklung | Köln-Mülheim

Das erwartet Sie

• Mitarbeit im transdisziplinären Projekt PLan_CV zur Förderung der Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Fachhochschulen
• Mitarbeit und Monitoring bei Entwicklung und Durchführung eines Forschungsdesigns zur Erstellung eines Kompetenzmodells für transformative Wissenschaftspraxis
• Fokus der Kompetenzmodellierung auf Tandembeschäftigte, Lehre, Forschung und Praxis sowohl an der TH Köln als auch bei Partnerorganisationen
• Erfassung und Auswertung von Critical Incidents in Karriereentwicklung und Beschäftigungsverhältnissen, unter anderem in Zusammenarbeit mit externen Coaches
• Entwicklung und Dokumentation von Lernmaterialien
• Aufbau und Pflege eines innerhochschulischen Transfernetzwerks
• Inhaltliche Gestaltung und Mitwirkung an internen und externen Veranstaltungen sowie wissenschaftliche Dissemination

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss (Masterniveau)
• Erfahrung im Bereich wissenschaftlicher Nachwuchsförderung, auch im europäischen Kontext
• Kenntnisse des deutschen und europäischen Hochschulsystems
• Erfahrung in Erwachsenenbildung
• Fertigkeiten im wissenschaftlichen Schreiben
• Kenntnisse von Datenanalyse und Evaluation
• Routinierte Anwendung der gängigen MS Office-Programme
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Stärke in Kooperation und Kommunikation

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach EG 13 TV-L
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
• Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
• Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 23.06.2024