Die Technische Universität Dresden zählt zu den führenden Universitäten Deutschlands. In der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder war sie mit insgesamt vier Anträgen erfolgreich und wurde mit dem Titel Exzellenz-Universität ausgezeichnet.
In Umsetzung der Maßnahmen des Zukunftskonzeptes „Die Synergetische Universität“ der TU Dresden soll die strategische Gesamtentwicklung der Universität weiter vorangetrieben werden. Dazu sind im Dezernat Strategie und Kommunikation zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als

Referent/in Strategieentwicklung
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

zunächst bis 31.10.2019 (Befristung gem. TzBfG) zu besetzen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen hohen Stellenwert. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich; bitte vermerken Sie diesen Wunsch und den zeitlichen Umfang in Ihrer Bewerbung.
Aufgaben: Beratung des Rektorats sowie der weiteren Leitungsebenen in strategischen Fragen für die zukünftige Entwicklung der Universität. Hierzu gehören insb. die folgenden Aufgabenfelder: A. Strategieentwicklung (u.a. Analyse der Wettbewerbsfähigkeit; Leiten oder Moderieren von hochschulweiten Arbeits- und Projektgruppen; Erarbeitung von Konzepten und Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Gesamtstrategie der Universität und Strategien von gesamtuniversitärer Bedeutung), B. Strategieumsetzung (u.a. Erarbeiten von Maßnahmen und Instrumenten sowie moderierende Begleitung von Strategieprozessen; Leiten oder Moderieren von hochschulweiten Arbeits- und Projektgruppen; Definieren und Anwenden von Steuerungskennzahlen und -indikatoren zur Strategieumsetzung); C. Organisationsentwicklung und -beratung. Eine thematische Fokussierung auf ein oder zwei der o.g. Aufgabenfelder entsprechend des persönlichen Qualifikationsprofils ist in Abhängigkeit von der Teamstruktur möglich.
Voraussetzungen: wiss. HSA im Wissenschaftsmanagement, in der Organisationsentwicklung, BWL, Arbeits- und Organisationspsychologie oder verwandten Studiengängen; sehr gute Kenntnisse von Methoden zur Strategieentwicklung; fundierte Kenntnisse der Hochschulpolitik; gute Kenntnisse der Hochschul- und Wissenschaftsorganisation; Kenntnisse im Hochschul- und Verwaltungsrecht; Fertigkeiten und Erfahrungen im Projektmanagement; hohes Maß an persönlichem Engagement und Eigenständigkeit; ergebnisorientierter Arbeitsstil; Durchsetzungsvermögen und Teamorientierung; sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten (u.a. auch Moderationserfahrung); sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie solide MS-Office-Kenntnisse. Gute Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung, Organisationsberatung sowie im Veränderungsmanagement sind von Vorteil.
Frauen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Selbiges gilt auch für Menschen mit Behinderungen.
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte bis zum 30.05.2017 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) mit dem Betreff „Bewerbung Strategieentwicklung“ vorzugsweise elektronisch als ein zusammenhängendes PDF-Dokument an: strategie@tu-dresden.de (Achtung: zzt. kein Zugang für elektronisch signierte sowie verschlüsselte elektronische Dokumente) bzw. an: TU Dresden, Dezernat Strategie und Kommunikation, SG Strategie, Herrn Marvin Fischer – vertraulich –, 01062 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.