Sie sind hier
Veranstalter: | Zentrum für Wissenschaftsmanagement e.V. (ZWM) | ||
Ort: | Online | ||
Start: |
13.10.22
09:00
Uhr |
Ende: |
20.01.23
17:00
Uhr |
Inhalte und Thematik des Modulprogramms:
Wissenschaftseinrichtungen stehen vor der Aufgabe, bestehende Diversität und den konstruktiven Umgang damit in der Institution zu gestalten. In allen Handlungsfeldern, beispielsweise in Studium und Lehre, Personal sowie in der Öffentlichkeitsarbeit, ist ein Zusammenspiel von Potenzialförderung und Diskriminierungsschutz Voraussetzung für eine qualitativ gute Ausgestaltung. Für den konstruktiven Umgang mit Diversität an Hochschulen sind rechtliche und theoretische Grundlagen ebenso erforderlich wie Instrumente und Handlungsansätze zur Entwicklung von Organisation und Personal. Diversitätsstrategien ermöglichen die partizipative Erarbeitung von Zielsetzungen und Maßnahmen. Das Grundlagenmodul bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, Ansätze eines konstruktiven Umgangs mit Diversität, eines professionellen Diskriminierungsschutzes, gelungener Inklusion und nachhaltiger Potentialförderung in Bildungs-/ Wissenschaftseinrichtungen kennenzulernen und zu reflektieren, sowie erste Handlungsschritte auszugestalten.
Die Module des Modulprogramms Diversity können zusammenhängend als gesamtes Modulprogramm oder auch individuell als einzelne Workshops gebucht werden.
Das Modulprogramm Diversity setzt sich aus vier Veranstaltungen zusammen:
Grundlagenmodul: Grundlagen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung
Modul 1: Diversitätsorientierte Beratung
Modul 2: Diversitätsorientierte Personalauswahlprozesse
Modul 3: Diversitätsorientierte Sprache in Schrift und Bild
Konzept/Methodik des Modulprogramms:
Grundlagenmodul: Grundlagen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung
Darstellung und Diskussion verschiedener Diversitätsanlässe (Business, Recht und soziale Gerechtigkeit) | Intersektionalität & verschiedene Diversitätsdimensionen | Handlungsfelder, Instrumente und Maßnahmenbeispiele im Kontext Hochschule bzw. Wissenschaftseinrichtung | Rahmenbedingungen und Begleiterscheinungen der Implementierung des Diversity Managements | Diversitymanagement out of the textbook | Unconscious Bias und Diversity Management | Antidiskriminierung bzw. Diskriminierungsschutz im Kontext Hochschule
Modul 1: Diversitätsorienterte Beratung
Vielfalt in der Beratung | Handlungsfelder, Maßnahmen und Instrumente in der diversitätsorientierten Beratung | Unconscious Bias und Diversity Management | Professionalität, Haltung und Selbstreflexion | Antidiskriminierung bzw. Diskriminierungsschutz | Rahmenbedingungen und Begleiterscheinungen
Modul 2: Diversitätsorienterte Personalauswahlprozesse
Diversitätsansätze in der Personalauswahl | Unconscious Bias | Intersektionalität & verschiedene Diversitätsdimensionen | Antidiskriminierung bzw. Diskriminierungsschutz bei der Personalauswahl | Handlungsfelder, Instrumente und Maßnahmenbeispiele | Rahmenbedingungen | Diversity Management als Machtfrage
Modul 3: Diversitätsorienterte Sprache in Schrift und Bild
Diversitätsorientierte Mediensprache und Bildersprache | Darstellung von Diversität | Repräsentation und die Folgen | Sichtbarkeit herstellen, Diskriminierung entgegenwirken | Reflexion und Information | Antidiskriminierung als Kommunikationsziel |
Die Dozierenden
Dr. Daniela Marx
Sozialwissenschaftlerin, seit 2018 Leiterin des Bereichs Diversität der Universität Göttingen
Nele Kuhn
Romanistin und Sozialwissenschaftlerin, seit 2015 Referentin für Diversity Management an der Universität Bremen
Teilnahmegebühr
Veranstaltungsgebühr 1.860,– Euro
für ZWM-Mitglieder 1.488,– Euro
- Bisher keine Ordner/Dateien vorhanden.
-
Modulprogramm Diversity.pdf
405.93 KB | 08.07.22 ( )
-
Keine Inhalte
Kollaboration und Netzwerke nachhaltig in der Hochschule initiieren,...
Zentrum für Wissenschaftsmanagement e. V. (ZWM)Advanced-Lehrgang für erfahrene WissenschaftsmanagerInnen
Zentrum für Wissenschaftsmanagement e. V. (ZWM)Laterale Führung im Wissenschaftsmanagement Turnus II
Zentrum für Wissenschaftsmanagement e. V. (ZWM)