Thematik und Ziele:
Karriereaussichten von Promovierten rücken im Kontext der Diskussionen über die prekären Perspektiven des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland zunehmend in den Fokus. Universitäten und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen entwickeln Konzepte zur Personalentwicklung, die inner- wie außeruniversitäre Karrierewege gleichermaßen berücksichtigen. Stellenprofile beinhalten verstärkt Aufgabenanteile, die Karriereberatung und/oder die Entwicklung entsprechender Maßnahmen beinhalten. Um passende Angebote zur Beratung und Qualifizierung (oft neben einer Fülle von anderen Aufgaben) konzipieren und bereitstellen zu können, sind Austausch und Professionalisierung unabdingbar.
Im Lehrgang zum/zur KarriereberaterIn lernen Sie die Grundlagen der Karriereberatung. Durch den Zuschnitt auf die spezifische Gruppe der NachwuchswissenschaftlerInnen erhalten Sie eine passgenaue und komplette und feldbezogene Basisqualifizierung.

Zeiten:
Die Module finden zu den folgenden Zeiten statt.  
 
Modul 1:
25.11.2024, 9:00 Uhr bis 18:30 Uhr und
26.11.2024, 9:00 bis 15:30 Uhr
Meeet West, Berlin Wilmersdorf

Modul 2:
13.01.2025, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr 
14.01.2025, 9:00 bis 16:00 Uhr
Online, Zoom

Modul 3:
13.03.2025, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr
14.03.2025, 9:00 bis 16:00 Uhr
Online, Zoom

Modul 4:
19.05.2025, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr
20.05.2025, 9:00 bis 16:00 Uhr
Online, Zoom

Ziele:

Nach Abschluss des Lehrgangs

• differenzieren Sie klassische Karriereberatungs-Anliegen im Wissenschaftsbereich
• überblicken Sie die Angebotspalette zur überfachlichen Förderung von Promovierenden und Postdocs und können diese weiterentwickeln;
• identifizieren Sie die Charakteristika der Karriereberatung in Abgrenzung zu anderen Beratungs- und Qualifizierungsformaten;
• setzen Sie ein konsistentes Basis-Methodenspektrum für die Karriereberatung an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen ein;
• reflektieren Sie grundlegende Haltungen der BeraterInnenrolle
• können Sie die Funktion von überfachlichen Beratungs- und Qualifizierungsangeboten im eigenen Arbeitsfeld bewerten und inhaltlich weiterentwickeln.

Durch die Umsetzung eines Transferprojektes in der eigenen Einrichtung im Anschluss an den Lehrgang schärfen Sie Ihr Qualifikationsprofil weiter.

Modulthemen:

Modul 1: Grundlagen der Karriereberatung für Post-DoktorandInnen
Ziele und Spezifika von Karriereberatung im Graduiertenbereich | Status Quo des wissenschaftlichen und außerakademischen Arbeitsmarktes für Promovierte | Typische Fragestellungen | Anliegensklärung in der Karriereberatung | Der Triadische Ansatz der Karriereberatung nach K. Rappe-Giesecke | Bestandsaufnahme: Eigene Entwicklungsanliegen der TeilnehmerInnen

Modul 2: Grundlagen der Einzelberatung und des Coachings
Auftrag, Rolle und Erwartungen im spezifischen institutionellen Kontext | Standortbestimmung der bisherigen Beratungspraxis | Rolle und Haltung als BeraterIn | Auftragsklärung in der Karriereberatung | Adäquate Gesprächsformen für unterschiedliche Beratungsphasen I Verknüpfung mit den eigenen Beratungserfahrungen

Modul 3: Methodenset für die Karriereberatung im Graduiertenbereich
Kompetenzanalyse und -bilanz I Arbeit mit der Bildungs- und Berufsbiografie | Methoden zur Werteklärung | Entwicklung und Präzisierung beruflicher Ziele auf kognitiver, affektiver und handlungsorientierter Ebene | Strategien und Schritte zur Berufseinmündung

Modul 4: Transfer- und Entwicklungsplanung
Gestaltung des Abschlusses einer Karriereberatung | Verknüpfung mit anderen Karriereentwicklungsformaten an der eigenen Einrichtung | Erarbeitung eines Transferprojekts für den aktuellen Kontext | Persönliche Karriereplanung im Kompetenzfeld Karriereberatung

Teilnahmevoraussetzung:

Voraussetzung ist, dass Sie Erfahrung mit Beratungs- und Qualifizierungsangeboten im Rahmen der akademischen Personalentwicklung bzw. die Möglichkeit haben, begleitend zur Weiterbildung entsprechende Angebote zu realisieren. Sie sollten über eine mehrjährige Berufserfahrung (inner- oder außerhochschulisch) verfügen und Feldkompetenz in der Wissenschaft erworben haben, entweder durch Ihre eigene wissenschaftliche Tätigkeit (z. B. Promotion) oder durch Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement.

Dozentin:

Anne Löchte, Coaching und Laufbahnberatung

Zielgruppe:

Sie sind MitarbeiterIn an einer Universität oder außerhochschulischen Forschungseinrichtung und Ihr Aufgabenspektrum umfasst aktuell bzw. künftig die individuelle Beratung, überfachliche Qualifizierung und Vernetzung für NachwuchswissenschaftlerInnen.

Termin & Ort:

Modul 1:
25.11.2024, 9:00 Uhr bis 18:30 Uhr und
26.11.2024, 9:00 bis 15:30 Uhr
Meeet West, Berlin Wilmersdorf

Modul 2:
13.01.2025, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr
14.01.2025, 9:00 bis 16:00 Uhr
Online, Zoom

Modul 3:
13.03.2025, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr
14.03.2025, 9:00 bis 16:00 Uhr
Online, Zoom

Modul 4:
19.05.2025, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr
20.05.2025, 9:00 bis 16:00 Uhr
Online, Zoom

Preis:

Veranstaltungsgebühr 3.990,– Euro
Für Beschäftigte aus ZWM Mitgliedseinrichtungen 3.190,– Euro
Tagungspauschale 140,– Euro brutto (Tagesverpflegung ohne  Abendessen)

TeilnehmerInnen dieser Veranstaltung erhalten den Gutschein für WissenschaftsmanagerInnen der DUZ Verlags- und Medienhaus GmbH, mit dem sie ein Jahr lang ein spannendes Medienpaket erwerben können!

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