An der Hamburg, in der Abteilung Personal, ist im Referat Personalentwicklung die Stelle einer bzw. eines Angestellten als

Referentin oder Referent für Weiterbildung, insbesondere Führung und Zusammenarbeit - EGr. 13 TV-L - 

befristet auf zwei Jahre und in Vollzeit zu besetzen. 

Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet.

Hinweis zur Befristung: Es handelt sich um eine Stelle, die befristet im Rahmen einer Abordnung oder mit einer Bewerberin oder einem Bewerber zu besetzen ist, die oder der mehr als drei Jahre NICHT! bei der Freien und Hansestadt Hamburg beschäftigt war. (§14 Abs. 2TzBfG)

Für das Referat Personalentwicklung ist eine grundlegende Neuausrichtung vorgesehen. Die aus- und aufzubauenden Programme der Personalentwicklung beziehen sich dabei auf alle Beschäftigten der Universität sowohl im Bereich Wissenschaft wie auch in den Bereichen Technik, Bibliothek und Verwaltung. Das Referat entwickelt im Rahmen der Neuausrichtung künftig ein auf die Universität Hamburg (UHH) und die Bedarfe ihrer Beschäftigten zugeschnittenes Programm und Instrumentarium. Neben der Beratung und der Vermittlung von Einzel- und Teammaßnahmen wird auch konzeptionell gearbeitet. So werden beispielweise themen- und zielgruppenspezifische Programme sowie Qualifizierungs-, Mobilitäts- und Beratungskonzepte für die verschiedenen Beschäftigtengruppen entwickelt, deren Durchführung dann in Zusammenarbeit mit bestehenden Weiterbildungseinrichtungen und externen Dienstleistungsunternehmen erfolgt.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Analyse der für die Themen Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation relevanten Personalentwicklungsbedarfe, z.B. über Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Erstellen eines Umsetzungsplans auf Grundlage des strategischen PE-Konzepts
• Entwicklung neuer Programme und Einzelangebote in Rücksprache mit der Teamleitung und den referatsinternen Schnittstellen insbesondere zu den Themen Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation:

o Konzeptionierung und Einführung neuer Angebote und Programme

o Identifikation und Ansprache externer Dienstleister sowie Abstimmung von Veranstaltungskonzepten und Vertragskoordination

o Veranstaltungsmarketing und -organisation

o Zielgruppensensibler Ausbau des Trainerpools (deutsch-/englischsprachig)

• Beratung und Vermittlung zu Einzel- und Gruppenmaßnahmen wie Coaching und Teamentwicklungen

o Führen von Erstgesprächen

o Modellierung und Initiierung von geeigneten Maßnahmen

o Begleitung der Coaching- und Teamprozesse

o Weiterentwicklung der Angebote und Vermittlungsprozesse

• Entwicklung und Einführung von Instrumenten zur Qualitätssicherung (Evaluationsinstrumente, Prozesse zur Bewertung von Maßnahmen)

Einstellungsvoraussetzungen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mindestens Master bzw. vergleichbar).

Erforderliche Fachkenntnisse:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Zusammenhang mit Personalentwicklung oder Weiterbildung, insbesondere der Entwicklung von Führungskräften und Teams
• Praktische Kenntnisse in der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Praktische Kenntnisse in Personenberatung/Coaching
• Wissen um die Aufbauorganisation und die Arbeitsprozesse von Hochschulen
• Nach Möglichkeit erste Erfahrungen in einer wissenschaftlichen Einrichtung bzw. im Umgang mit den Zielgruppen universitärer Personalentwicklung
• Gute Kenntnisse der englischen Sprache

Persönliche Voraussetzungen:

Sie verfügen über sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und zeichnen sich durch eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus. Sie zeigen Eigeninitiative, sind belastbar und können flexibel auf Anforderungen reagieren. Sie sind in der Lage, Prozesse zu entwickeln und den Anforderungen angemessen zu modifizieren. Ihr persönlicher Kommunikationsstil ist empathisch und Sie können sich auf den Kommunikationsstil Ihrer Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner einlassen. Sie kommunizieren lösungsorientiert und argumentationsstark und verfügen zudem über ein hohes Maß an Teamfähigkeit.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Die Universität Hamburg fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes. Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Dr. Britta Buth, unter der Telefonnummer 040/ 428 38 – 9778 gern zur Verfügung.

Bitte senden Sie unter Angabe der Kennziffer Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.11.2015 an: Universität Hamburg Stellenausschreibungen Kennziffer: 961/4 Mittelweg 177 - 20148 Hamburg oder per E-Mail an: Bewerbungen@verw.uni-hamburg.de