Referentin / Referent für akademische Personalentwicklung (E 13 TV-L)
Graduiertenakademie

Die Graduiertenakademie wird im Rahmen der Exzellenzinitiative gefördert und hat zum Ziel, den wissenschaftlichen Nachwuchs an der Universität zu fördern. Neben der Verbesserung der Qualität der Betreuung und Ausbildung fördert die Graduiertenakademie auch die interdisziplinäre Vernetzung und bietet für ihre Zielgruppen (Promovierende bis JuniorprofessorInnen) ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm sowie eine Informationsplattform an. Die Universität Tübingen baut aktuell den Bereich der akademischen Personalentwicklung (PE) weiter aus. Für die Entwicklung und Im-plementierung darüber hinausgehender PE-Konzepte und -Maßnahmen wird eine Stelle in der Graduiertenakademie eingerichtet.

Zur Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung der PE-Maßnahmen in der Initialphase suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für vier Jahre eine/n

Referentin/en für akademische Personalentwicklung (E 13 TV-L)

Die Aufgaben umfassen:
• Koordination des initialen Umsetzungsprozesses und begleitende Evaluation sowie Transfer-/Lernerfolgsabsicherung der PE-Maßnahmen
• Initiierung und Moderation von PE-Prozessen zu Führungsthemen
• (Weiter-)Entwicklung zentraler PE-Maßnahmen für die wissenschaftlichen Mitglieder und Angehörigen der Universität, z.B. Entwicklung von Führungsleitlinien, systematische Veran-kerung von Perspektivgesprächen
• Beratung und Unterstützung dezentraler Stellen bei der Entwicklung dezentraler PE-Maßnahmen
• Konzeption des Internetauftritts zum Thema akademische Personalentwicklung
• Konzeption und Implementierung von Weiterbildungsangeboten zu Führungsthemen für WissenschaftlerInnen mit Personalverantwortung
• Erarbeitung von Informationsmaterial und Leitfäden zu den PE-Maßnahmen
• Aktiver Austausch und Kooperation mit anderen internen Einrichtungen und PE-Beteiligten
• Austausch und Vernetzung mit externen Einrichtungen (auch mit Reisetätigkeit verbunden)

Voraussetzungen für Ihre Bewerbung sind:
• abgeschlossenes Universitätsstudium mit Promotion
• gute Kenntnisse universitärer oder vergleichbarer Verwaltungsstrukturen
• Kenntnisse moderner PE-Instrumente und -methoden sowie Erfahrung in deren Anwendung
• mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), vorzugsweise im Bereich akademi-sche Personalentwicklung oder Weiterbildung für wissenschaftliches Personal
• Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Workshops sowie sehr gute Präsentations- und Moderationskompetenzen
• Weiterbildung im Bereich Coaching sowie Erfahrungen mit WissenschaftlerInnen aus Bera-tung, Coaching, Training
• verhandlungssicheres Englisch

Wünschenswert sind zudem:
• Verständnis für die Herausforderungen der wissenschaftlichen Führungsrolle
• Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
• Freude an der Arbeit im Team

Das Tätigkeitsfeld dieser Stelle geht über übliche Verwaltungsaufgaben hinaus, so dass gelegentli-che Dienstreisen und Abendtermine vorkommen können. Daher wird eine gewisse Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung vorausgesetzt.

Sie erwartet bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Herausforderungen in einem motivierten Team.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail (PDF) bis zum 16.06.2017 zu richten an: Dr. Andrea Schaub, zukunftskonzept[at]uni-tuebingen.de.