Zur Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes und Entwicklung eines Diversity Konzeptes für die TU Dresden ist in der Stabsstelle Diversity Management zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Beauftragte/r für Diversity Management (E 13 TV-L)

bis zum 30.06.2020 (Beschäftigungsdauer gem. TzBfG), mit 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, zu besetzen.

Aufgaben: Leitung der Erstellung eines Diversity Konzeptes unter Beteiligung aller Akteurinnen/Akteure und der Umsetzung der Maßnahmen; Controlling und Qualitätssicherung von Maßnahmen aus dem Gleichstellungskonzept; Koordination des Maria-Reiche-Förderprogramms; Finanzcontrolling für alle Gleichstellungsmaßnahmen; Erstellung von Berichten, z. B. des Gleichstellungsberichtes; Erstellung statistischer Auswertungen zu geschlechts- und diversitybezogenen Daten an der TU Dresden; Mitwirkung in der Öffentlichkeitsarbeit für die Stabsstelle Diversity Management; Mitwirkung in Gremien.

Voraussetzungen: wiss. HSA in geeigneter Richtung; umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement; gute Kenntnisse in der Gleichstellungsarbeit und/oder im Diversity Management; Fähigkeit zur interdisziplinären Moderation; Organisationstalent, sicherer Umgang mit Kommunikationsmedien und den gängigen MS-Office-Anwendungen; gute Fremdsprachenkenntnisse.

Die TU Dresden ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen besonders zu fördern und bittet daher um entsprechende Hinweise bei Einreichung der Bewerbungen. Bei Eignung werden Menschen mit Behinderungen oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit frankiertem Rückumschlag bis zum 15.09.2014 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) an: TU Dresden, Prorektor für Universitäts­planung, Herrn Prof. Dr. Karl Lenz - persönlich -, 01062 Dresden.