Die derzeitigen Umbrüche im deutschen Hochschulsystem bringen den Forschungseinrichtungen einen beträchtlichen Autonomiegewinn und konfrontieren sie zugleich mit einer Vielzahl neuer Aufgaben. Unter diesen Bedingungen wird »Personalmanagement« zur Schlüsselaufgabe: Leitung und Management müssen professionalisiert werden und die Fähigkeit, Potenziale von MitarbeiterInnen zu erkennen und zu entwickeln, entscheidet über die Zukunftsfähigkeit der Institutionen. Welches sind erfolgreiche Strategien zur MitarbeiterInnengewinnung? Und welche vertragsrechtlichen Rahmenbedingungen müssen beachtet werden? Welchen Beitrag kann Nachwuchsförderung zu einem gelungenen Personalmanagement leisten?

Über diese und weitere Fragen im Zusammenhang mit »Personalmanagement« können Sie in dieser Gruppe diskutieren und sich mit anderen NutzerInnen austauschen.