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Stellenangebot
Eingestellt: 18.04.23 | Besuche: 455

Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften (Wolfenbüttel): Projektmitarbeiter*in Recruiting und Employer Branding

Kontakt: Elvi Thelen
Ort: 38300 Wolfenbüttel
Web: https://www.ostfalia.de/cms/de/jobsundkarriere/ Bewerbungsfrist: 28.04.23

Mit zwölf Fakultäten, rund 11.000 Studierenden und 1.000 Beschäftigten zählt die Ostfalia zu den größten Fachhochschulen in Niedersachsen. In über 90 Studiengängen an den Standorten Salzgitter, Suderburg, Wolfsburg und Wolfenbüttel werden unsere Studierenden fundiert und interdisziplinär ausgebildet und individuell betreut. Unseren Beschäftigten bieten wir vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten sowie ein leistungs-förderndes und familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Im Rahmen des Programms FH-Personal fördern Bund und Länder die Entwicklung und Umsetzung hochschul- und standortspezifischer Konzepte zur Gewinnung und Qualifizierung professoralen Nachwuchses an Fachhochschulen (FH) bzw. Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW). Nähere Informationen über das Projekt an der Ostfalia finden Sie unter: https://www.ostfalia.de/cms/de/proprof/

Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e

Projektmitarbeiter*in (m/w/d)

für den Aufgabenbereich Recruiting und Employer Branding

befristet bis zum 31.03.2027.

Ihre Aufgaben:

  • Umsetzung der Kommunikationsstrategie zum Employer Branding und zur Gewinnung von Professor*innen, Weiterentwicklung und Umsetzung eines Kampagnenkonzepts in LinkedIn
  • Betreuung der Karriere-Webseite der Hochschule zur Darstellung der Hochschule als Arbeitgeberin von Professor*innen, zum Tätigkeitsfeld von Professor*innen und zum Berufungsverfahren, Erstellung von Webinhalten und Printmedien zum Berufsbild und zu Karrierewegen zur HAW-Professur
  • Durchführung und Veröffentlichung von Interviews mit Professor*innen (Text und Video) zur Veröffentlichung im Web und in Social Media
  • Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Doktorand*innen über Karrierewege zur HAW-Professur
  • Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
  • Projektmanagement, Kommunikation mit dem Projektträger, Budgetüberwachung

Ihr Profil:

  • fachlich einschlägiger Hochschulabschluss (z.B. BWL, Marketing, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie mit entsprechender Schwerpunktsetzung)
  • Kenntnisse und möglichst berufliche Erfahrungen im Personalmarketing
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Content Marketing, Videoproduktion und Webseitengestaltung
  • Fähigkeit, sich in andere Menschen einzudenken und schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten
  • sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Kreativität, sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, Team- und Kommunikationsfähigkeit, sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
  • erwünscht: Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen, Kenntnisse der Adobe Creative Cloud (InDesign und Photoshop) vorteilhaft

Sofern Sie über einen ausländischen Hochschulabschluss verfügen, weisen wir auf das Erfordernis einer Zeugnisbewertung in Langfassung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen hin: https://www.kmk.org/zeugnisbewertung

Möchten Sie wissen, wie es ist, an der Ostfalia zu arbeiten? https://www.ostfalia.de/cms/de/jobsundkarriere/

Es gelten folgende allgemeine Hinweise:

Die Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden/Woche. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Bitte teilen Sie uns gegebenenfalls mit, welchen Beschäftigungsumfang Sie anstreben.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TV-L. Auf Grundlage des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) arbeitet die Ostfalia daran, in allen Entgeltgruppen ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis zu erreichen. Frauen sind in dieser Entgeltgruppe an unserer Hochschule unterrepräsentiert, daher sind Bewerbungen von Frauen für diese Stelle besonders erwünscht.

Bei gleicher Eignung stellen wir schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen bevorzugt ein. Um dies zu gewährleisten, ist ein Hinweis auf die

Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Bewerbungsanschreiben oder Lebenslauf unerlässlich.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 28.04.2023 unter Angabe der Kennziffer Tom 021 23 an die Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften – Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel, Dezernat 2, Salzdahlumer Str. 46/48, 38302 Wolfenbüttel oder per E-Mail an bewerbungen@ostfalia.de.

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Eingestellt: 17.08.22 | Besuche: 783

Personalmanagement für Nicht-PersonalerInnen in Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen - Online-Workshop

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Eingestellt: 26.07.22 | Besuche: 2424

Advanced-Lehrgang für erfahrene WissenschaftsmanagerInnen

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Eingestellt: 01.12.21 | Besuche: 2317

Advanced-Lehrgang für erfahrene WissenschaftsmanagerInnen

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Eingestellt: 11.01.21 | Erstellt: 31.12.20 | Besuche: 3289
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Als Forscherpaar gemeinsam durchstarten: „Dual Career“ in der Wissenschaft – ein Erfahrungsbericht

Wollen beide Partner in der Wissenschaft Karriere machen, gehört eine Fernbeziehung meist dazu. Um das zu ändern, helfen eine klare Vorstellung von den eigenen Zielen, ein Blick für die passende Gelegenheit, eine gute Vorbereitung und Glück. Ein Paar berichtet.

Quellen:
Erschienen in Forschung & Lehre 01-2021
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Eingestellt: 20.11.20 | Besuche: 2521

Advanced-Lehrgang für erfahrene WissenschaftsmanagerInnen

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Eingestellt: 23.07.20 | Erstellt: 03.07.20 | Besuche: 4432
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Profis für den Wandel: Wissenschaftsmanagement heute und morgen

Digitalisierung, Kommunikation, Transfer: Auf die Wissenschaft kommen in den nächsten Jahren viele Veränderungen zu. Ob sie gelingen, hängt vom Wissenschaftsmanagement ab. Es muss sich weiterentwickeln und professionalisieren.

Dr. André Lottmann arbeitet seit zehn Jahren im Wissenschaftsmanagement. Seit 2015 leitet er in der Stiftung Charité den Bereich Wissenschaftsförderung. Davor war er für die Geschäftsstelle des Wissenschaftsrates und das Institut für Forschungsinformation und Qualitätssicherung (inzwischen Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung) tätig.

Quellen:
Erschienen in DUZ Wissenschaft & Management, Ausgabe 6/2020, S. 16-31, www.wissenschaft-und-management.de; www.duz.de/beitrag/!/id/846/blick-in-die-zukunft
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Eingestellt: 17.01.20 | Besuche: 2786

Advanced-Lehrgang für erfahrene WissenschaftsmanagerInnen

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Eingestellt: 28.06.19 | Erstellt: 28.06.19 | Besuche: 8219
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Es ist Zeit, Fragen zu stellen - Dual-Career-Förderung um jeden Preis?

Eine erfolgreiche Karriere in der Wissenschaft setzt große Mobilität und hohe zeitliche Flexibilität voraus. Sind beide Partner in der Wissenschaft tätig und an einer Karriere interessiert, ergeben sich daraus besondere Herausforderungen für die Hochschulen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Partnerschaft und Familie fördern wollen.

Von Kerstin Melzer, Leiterin des Dual Career Programms an der Universität Konstanz und aktuelle Sprecherin des Dual Career Netzwerks Deutschland (DCND).

Quellen:
Erschienen in: Forschung & Lehre 7/19
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Eingestellt: 13.03.19 | Erstellt: 08.03.19 | Besuche: 3677
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"Fachhochschulen punkten mit Praxiserfahrung"

Wie Personalmanager Abschlüsse bewerten, hat Christian Ernst zusammen mit seiner Kollegin Lorena Durst von der Technischen Hochschule Köln im Rahmen einer Befragung von 101 Unternehmen untersucht. Prof. Dr. Christian Ernst hat eine Professur für Personalmanagement und Berufsbildung an der Technischen Hochschule Köln inne.| Das Interview führte Tina Bauer.

Quellen:
Erschienen in duz Wissenschaft & Management, Ausgabe 2/2019, S. 20-22, www.wissenschaft-und-management.de

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