Sie sind hier

Stellenangebot
Eingestellt: 05.06.19 | Besuche: 1257

Bibliothekar/in für den Auskunftsdienst (m/w/d)

Kontakt: Frau Dr. Paasch
Ort: 99867 Gotha
Web: - Bewerbungsfrist: 30.06.19

STELLENAUSSCHREIBUNG Kennziffer 51/2019
An der Universität Erfurt ist in der Forschungsbibliothek Gotha zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende unbefristete Stelle zu besetzen:
Bibliothekar/in für den Auskunftsdienst (m/w/d) Entgeltgruppe 9 TV-L (100 %)
Die Forschungsbibliothek Gotha bewahrt herausragende mittelalterliche, frühneuzeitliche und neuzeitliche Sammlungen auf Schloss Friedenstein Gotha.

Aufgabengebiet
Sie sind für den Bereich Lesesaal der Forschungsbibliothek Gotha auf Schloss Friedenstein einschließlich des dortigen Freihandbereichs verantwortlich. Sie führen den allgemeinen und bibliographischen Auskunftsdienst an der Lesesaaltheke im Rahmen der Öffnungszeiten der Bibliothek durch, erteilen Auskünfte in schriftlicher und mündlicher Form, recherchieren in Daten-banken und Online-Katalogen und übernehmen im Wechsel mit Ihren Kolleginnen und Kollegen Spätdienste. Des Weiteren katalogisieren Sie Monographien, Fortsetzungswerke und Zeitschriften, die vor 1850 erschienen sind, und erschließen Digitalisate zu den historischen Werken mit Meta-daten. Darüber hinaus arbeiten Sie bei der digitalen Wissenschaftskommunikation der Bibliothek mit, indem Sie für die Einpflege von Inhalten auf der Homepage, Blogs sowie anderen Nachweis- und Publikationssystemen verantwortlich sind.

Anforderungen
Neben einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung für den gehobenen Dienst an wissenschaft-lichen Bibliotheken (Bibliothekar/in, Diplom-Bibliothekar/in) oder einem vergleichbaren erfolgreich abgeschlossenen (Fach-) oder Hochschulabschluss auf BA-Niveau, z. B. in den Fachrichtungen Bibliotheks- und Informationsmanagement, Bibliothekswesen erwarten wir:

  • Kenntnisse und Erfahrungen im Benutzungsbereich einer wissenschaftlichen Bibliothek
  • aktuelle Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, Online-Katalogen und Internetrecherchen
  • aktuelle Kenntnisse im Bereich der Katalogisierung von gedruckten Werken und Metadaten-erfassung von Digitalisaten
  • Kenntnisse im Umgang mit historischen Beständen
  • sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln und IT-Systemen
  • Bereitschaft zur Übernahme von Spätdiensten
  • gute Sprachkenntnisse in mindestens einer modernen Fremdsprache
  • Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Content Management Systemen (TYPO3, Word-press) sind von Vorteil

Für die Tätigkeit sind umfassende kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Nutzer-orientierung ebenso erforderlich wie Engagement, Teamfähigkeit und ein gewissenhafter und kooperativer Arbeitsstil.

Anmerkungen
Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Dr. Paasch (bibliothek.gotha@uni-erfurt.de, Tel.: 0361/737 5530) zur Verfügung.

Die Universität Erfurt fühlt sich dem Ziel der Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich in gleicher Weise an männliche und weibliche Bewerber/innen. Männer sind im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert und werden daher besonders aufgefordert sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen sowie diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation besonders berücksichtigt.

Bewerbung/Frist
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Arbeitszeugnisse, Fortbildungsnachweise) senden Sie bitte ausschließlich in Papierform unter Angabe der Kennziffer bis zum 30.06.2019 an:
Forschungsbibliothek Gotha • Schloss Friedenstein
Schlossplatz 1 • 99867 Gotha

Hinweise zum Datenschutz
Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen und zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens zu. Diese Einwilligung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gegenüber o. g. Stelle(n) schriftlich oder elektronisch widerrufen werden. Bitte beachten Sie, dass ein Widerruf der Einwilligung u. U. dazu führt, dass die Bewerbung im laufenden Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden kann.
Die weiteren Hinweise zum Datenschutz gemäß Art. 13 EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) entnehmen Sie bitte dem Hinweisblatt („Datenschutzhinweise für Bewerber/innen“) auf unseren Internetseiten unter www.uni-erfurt.de/personal-und-recht/ausschreibungen/.
Hinweis zur Kostenübernahme
Aus Kostengründen bitten wir darum, die Unterlagen in Kopie zu übersenden, da diese nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet werden.
Die durch die Bewerbung entstehenden Kosten werden nicht durch die Universität Erfurt übernommen.

Artikel
Eingestellt: 24.09.18 | Erstellt: 01.09.18 | Besuche: 3039
0
Noch keine Bewertungen vorhanden

Zwischen „Long Tail“ und Langzeitarchivierung - Welchen Beitrag leisten Bibliotheken zum Datenmanagement?

Der rasante Anstieg digitaler Forschungsdaten lässt die Frage nach effektiver und nachhaltiger Archivierung immer drängender werden. Wie kann Forschungsdatenmanagement und Langzeitarchivierung organisiert werden? Welche Rolle spielen dabei wissenschaftliche Bibliotheken und vor welchen Herausforderungen stehen sie?

Quellen:
Erschienen in: Forschung & Lehre 9/18
Artikel
Eingestellt: 22.01.18 | Erstellt: 01.08.17 | Besuche: 3566
0
Noch keine Bewertungen vorhanden

Hochschulbibliotheken: Personalbedarf in Zeiten der Digitalisierung

Die Digitalisierung der wissenschaftlichen Informationsversorgung führt in den Hochschulbibliotheken zu erheblichem Veränderungsdruck bei der Personalausstattung. Betroffen sind vor allem die klassischen Aufgabenbereiche rund um die Medienangebote: Medienbearbeitung, Ausleihe und Rücknahme. Der folgende Artikel skizziert einige wesentliche Veränderungen der internen Bibliotheksprozesse und die sich daraus ergebenden Konsequenzen für den Personalbedarf.

Ein Beitrag von Dr. Bernd Vogel

Quellen:
Erschienen in: Magazin für Hochschulentwicklung 1/2017
Artikel
Eingestellt: 06.06.17 | Erstellt: 01.06.17 | Besuche: 4269
0
Noch keine Bewertungen vorhanden

Einfacher, klarer, risikoärmer? - Hochschulrelevante Änderungen durch das geplante UrhWissG

Das Urheberrechts-Wissensgesellschafts-Gesetz (UrhWissG) soll die bisherigen Schrankenregelungen des Urheberrechts konsolidieren und an die Bedürfnisse der Praxis anpassen. Welche Änderungen nimmt das Gesetz vor und welche Folgen hat das für Lehre, Forschung, Bibliotheken und Archive? Eine Übersicht.

Quellen:
Erschienen in: Forschung & Lehre 06/17
Stellenangebot
Eingestellt: 26.05.17 | Besuche: 2085

TH Köln: Teamleiter/in Weiterbildungsmanagement (Bibliothekar/in)

Kontakt: Katharina Hallet
Ort: 50968 Köln
Web: http://www.th-koeln.de/stellen Bewerbungsfrist: 16.06.17

Bewerbungsfrist: 16.06.2017 - Kennziffer: 0301W/17

An der Fakultät für Informations- und Kommunikationswissenschaften der Technischen Hochschule Köln, für das ZBIW - Zentrum für Bibliotheks- und Informationswissenschaftliche Weiterbildung am Campus Südstadt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39,83 Stunden/Woche) unbefristet eine/n Teamleiter/in Weiterbildungsmanagement.

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die Konzeption von Weiterbildungsangeboten unserer Einrichtung unter Berücksichtigung beruflicher und gesellschaftlicher Anforderungen und setzen nach eingehender Recherche und Beratung fortbildungsrelevante Themen in geeigneten Seminarangeboten und -formen um. Sie definieren Ziele, Strategien und Maßnahmen, um im Wettbewerb, am Markt und bei aktuellen Entwicklungen im Bibliothekswesen innovativ agieren zu können. Außerdem entwickeln Sie geeignete Instrumente zur Evaluation der angebotenen Dienstleistungen und Produkte. Weiter vertreten Sie die wissenschaftliche Leitung des ZBIW und unterstützen diese bei der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der internen und externen Kommunikationsstrategie sowie des Qualitätsmanagements. Die aktive Netzwerkpflege und den weiteren -ausbau sowie die Teilnahme an Veranstaltungen (z. B. Tagungen, Kongressen) fallen ebenfalls in Ihren Zuständigkeitsbereich.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Bibliothekar/in auf Bachelorniveau oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie kennen die aktuellen Entwicklungen insbesondere öffentlicher Bibliotheken mit dem Fokus NRW in Bezug auf Profile und Aufgaben und sind mit den unterschiedlichen bibliothekarischen Qualifizierungswegen und dem Thema Personalentwicklung vertraut.
• Sie haben mehrjährige Erfahrung im Bereich der Planung und Organisation von Veranstaltungen/Weiterbildungsangeboten.
• Sie verfügen über sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und fundierte Methodenkompetenz, sind ziel- und ergebnisorientiert in der Umsetzung sowie präzise in Ihrer Arbeitsweise.
• Sie kommunizieren offen und proaktiv und können Texte zielgruppengerecht formulieren.
• Sie sind eine serviceorientierte, engagierte und zuverlässige Persönlichkeit, die gerne eigenständig, aber auch professionell im Team arbeitet.
• Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen, sicher im Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln und bringen eine Affinität zu Aspekten der Digitalisierung mit.

Unsere Rahmenbedingungen

• Sie profitieren von unseren regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
• Sie haben die Möglichkeit zur Abnahme eines VRS-Großkundentickets.
• Sie nehmen an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) teil.
• Sie werden vergütet nach der Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag der Länder (TV-L).

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen:
Katharina Hallet
T: + 49 221-8275-3592

Bitte richten Sie Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 0301W/17 ausschließlich postalisch bis zum 16.06.2017 an:

Präsident der TH Köln
z. Hd. Frau Katharina Hallet
Team 9.3
Gustav-Heinemann-Ufer 54
50968 Köln

Berücksichtigen Sie bitte, dass eine Rücksendung Ihrer Unterlagen nicht erfolgt.

Besuchen Sie auch unsere Homepage: www.th-koeln.de/stellen

Wir bieten 1.700 Beschäftigten und 25.000 Studierenden ein inspirierendes Wirkungsumfeld. Mit Technology, Arts and Sciences bringen wir unsere akademische Vielfalt, unsere Interdisziplinarität und unsere Internationalität zum Ausdruck. Mit diesem Anspruch verstehen wir uns in Lehre und Forschung als Modell für die Zukunft.
Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

  • Bisher keine Ordner/Dateien vorhanden.
  •  
    0301W17.pdf
    83.51 KB | 26.05.17 ( )
    Keine Inhalte
Zum Kommentieren bitte einloggen.
Artikel
Eingestellt: 22.05.15 | Erstellt: 01.05.15 | Besuche: 5012
0
Noch keine Bewertungen vorhanden

Die digitale Welt und das Vergessen - Internetsuchmaschinen und Bibliotheken

Das Schlagwort der „Informationskompetenz“ wird heute vor allem im Zusammenhang mit dem Internet gebraucht. Das aber ist zu wenig, es muss weiter reichen. Es geht um das geduldige Suchen, Lesen, Bewerten und auch das überraschende Finden in Bibliotheken. Ein Blick in Informationswelten jenseits des Internets.

Quellen:
Erschienen in: Forschung & Lehre 05/15
Artikel
Eingestellt: 04.03.15 | Erstellt: 01.02.15 | Besuche: 6644
0
Noch keine Bewertungen vorhanden

Laborcharakter - Der Open-Access-Verlag Hamburg University Press

Immer mehr Universitäten in Deutschland gründen eigene (Open Access-)Verlage.

Fragen an die Direktorin der Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg zum Verhältnis Open-Access-Verlag / klassischer Verlag, zur Finanzierung und Langzeitarchivierung.

Quellen:
Erschienen in: Forschung & Lehre 02/15
    Keine Inhalte
Zum Kommentieren bitte einloggen.
Stellenangebot
Eingestellt: 20.02.15 | Besuche: 3629

Universität Rostock: Direktionsreferent/in

Kontakt: Herr Robert Zepf, Leitender Bibliotheksdirektor,Tel. 0381/498-8600, Personalservice Frau Anja Kirchner, Tel. 0381/498-1317
Ort: 18051 Rostock
Web: - Bewerbungsfrist: 08.03.15

An der Universitätsbibliothek Rostock ist vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet mit der Option auf Verlängerung die folgende Stelle zu besetzen:

Direktionsreferent/in
(EG 13 TV-L, Vollzeitbeschäftigung, zunächst befristet)

Stellenausschreibung N 02-15

Aufgabengebiet:

  • Unterstützen der Bibliotheksdirektion in konzeptionellen und organisatorischen Fragen sowie in Grundsatzangelegenheiten des einschichtigen Bibliotheks- und Archivsystems der Universität Rostock
  • Bau-, Funktions- und Einrichtungsplanung, insbesondere verantwortliche Mitarbeit an   der Neubauplanung für die Bereichsbibliothek Geistes- und Sozialwissenschaften am Campus Ulmenstraße
  • übergreifende Planung, Steuerung und Überwachung von Prozessen und Projekten
  • Akquise von Drittmitteln
  • Leiten des Webteams der Universitätsbibliothek und eines abteilungsübergreifenden Projekts zum Relaunch der Webauftritte der Universitätsbibliothek
  • Betreuen eines oder ggf. mehrerer Fachreferate: Auswahl und inhaltliche Erschließung von Literatur und Informationsressourcen für Forschung, Lehre und Studium an der Universität Rostock, Konzeption,Realisierung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen, Fachinformations- und Beratungsdiensten sowie von E-Learning-Angeboten sowie aktive Zusammenarbeit mit den Wissenschaftlerinnen, Wissenschaftlern und Studierenden der Universität
  • Mitarbeit in den Informations- und Benutzungsdiensten der Bibliothek einschließlich Spät- und Wochenenddiensten sowie Wahrnehmung von Querschnittsaufgabe

Einstellungsvoraussetzungen:

  • eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master, Diplom oder vergleichbarer Abschluss)
  • idealerweise verfügt die Bewerberin bzw. der Bewerber über eine abgeschlossene Laufbahnprüfung oder eine entsprechende postgraduale Qualifikation im Bibliothekswesen
  • ersatzweise über eine ca. zweijährige Tätigkeit in einer wissenschaftlichen Bibliothek oder im Wissenschaftsmanagement (insbesondere Fakultätsgeschäftsführung, Forschungsmanagement,Universitätsverwaltung)
  • erwünscht sind einschlägige Kenntnisse im Bibliotheksbau, in der Bibliothekseinrichtung und in der Organisations- und Personalentwicklung
  • Voraussetzung ist die durch einen einschlägigen Studienabschluss nachgewiesene fachliche Eignung zur Betreuung eines der folgenden Fachreferate: Agrar- und Umweltwissenschaften, Bildungswissenschaft, Informatik, Lehrerbildung, Rechtswissenschaft, Technik
  • erwartet werden idealerweise vielseitige Kenntnisse im Drittmittel- und Projektmanagement
  • Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und kreativem Arbeiten im Team
  • Integrität und Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
  • sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationskompetenzen
  • einschlägige IT-Kenntnisse (ideal sind neben den gängigen Officeprogrammen vor allem Kenntnisse von Softwarelösungen, die im Bibliotheks- und Campusmanagement der Universität Rostock eingesetzt werden, u. a. OCLC|PICA, HIS-FSV, Ilias, Picture, stud.ip und Typo3)
  • hohes Maß an Einsatzbereitschaft und ausreichende physische Belastbarkeit für die Aufgaben im Bereich der Bau und Einrichtung
  • Bereitschaft zu Dienstreisen

Wir bieten Ihnen

  • eine vielfältige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Leitungsteam einer innovativen, modernen und familienfreundlichen Universitätsbibliothek
  • Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
  • Vergütung Entgeltgruppe 13 TV-L/13 Ü bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen
  • verantwortliche und gestaltende Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Universitätsbibliothek, insbesondere am Neubau der Bereichsbibliothek am Campus Ulmenstraße
  • die Möglichkeit zur fachlich einschlägigen Fortbildung
  • Leben und Arbeiten in einer attraktiven und weltoffenen Stadt am Meer

Weitere Hinweise
Die Stelle ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Hat die erfolgreiche Bewerberin bzw. der erfolgreiche Bewerber eine abgeschlossene Ausbildung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken bzw. eine entsprechende postgraduale Qualifikation im Bibliotheks- bzw. Archivbereich so wird das Arbeitsverhältnis, sofern die Möglichkeit besteht, zunächst nach § 14 Abs. 2 TzBfG befristet. Dies ist dann der Fall, wenn die Bewerber/innen noch nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber Land Mecklenburg-Vorpommern gestanden haben. Nach Ablauf der Befristung wird die dauerhafte Einstellung angestrebt.

Hat die erfolgreiche Bewerberin bzw. der erfolgreiche Bewerber keine abgeschlossene Ausbildung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken bzw. keine entsprechende postgraduale Qualifikation im Bibliotheksbereich muss sie bzw. er auf der Grundlage der Verwaltungsvereinbarung des Landes Mecklenburg- Vorpommern mit der Humboldt-Universität zu Berlin ab dem 1. Oktober 2015 erfolgreich am Weiterbildenden Masterstudiengang Bibliotheks- und Informationswissenschaft im Fernstudium teilnehmen. In diesem Fall wird eine Fortbildungsvereinbarung geschlossen und der Arbeitsvertrag zunächst nach § 14 Abs. 1 Ziffer 6 TzBfG bis voraussichtlich zum 30. September 2017 befristet.

Die Universität Rostock bekennt sich zu ihren universitären Führungsleitlinien.

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen sind uns daher willkommen. Bewerbungen von Menschen anderer Nationalitäten oder mit Migrationshintergrund begrüßen wir. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt,
sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen, die Sie bitte bis spätestens zum 8. März 2015 unter Angabe der o.g. Ausschreibungsnummer (mit Angabe der E-Mail-Adresse und Telefonnummer) an uns senden. Im Fall der schriftlichen Bewerbung bitten wir Sie, uns lediglich Kopien sowie einen ausreichend frankierten Rückumschlag einzureichen, andernfalls werden Ihre Unterlagen nicht zurückgesandt. Bewerbungen per E-Mail bitte nur im PDF-Format als eine Datei an dezernat.personal@uni-rostock.de senden.

Bewerbungs- und Fahrkosten können vom Land Mecklenburg-Vorpommern leider nicht übernommen werden.

Für weitere Auskünfte stehen Ihnen zur Verfügung:
Universitätsbibliothek Herr Robert Zepf, Leitender Bibliotheksdirektor, Tel. 0381/498-8600

Personalservice Frau Anja Kirchner, Tel. 0381/498-1317

Bewerbungsende: 8. März 2015
Postanschrift:
Universität Rostock
Dezernat Personal- und Personalentwicklung
D 18051 Rostock

  • Bisher keine Ordner/Dateien vorhanden.
    Keine Inhalte
Zum Kommentieren bitte einloggen.