Die Technische Universität Dresden als eine der führenden Universitäten Deutschlands widmet der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses eine besondere Aufmerksamkeit. Nach erfolgreicher Bewerbung im Tenure-Track-Programm des Bundes und der Länder ist im Berufungsteam des Rektors zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Projektstelle als

Referent/in für das Juniorprofessuren- und Tenure-Track-Programm

(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

zunächst für 24 Monate (Befristung gem. TzBfG) zu besetzen. Eine unbefristete Fortsetzung dieser oder einer vergleichbaren Stelle ist bei erfolgreicher Bewerbung der Universität im Rahmen der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder vorgesehen.

Ziel des Tenure-Track-Programms ist es, Nachwuchswissenschaftlern/-innen einen planbaren Weg zur Lebenszeitprofessur aufzuzeigen und sie auf dem Weg dahin zu begleiten und zu fördern.

Aufgaben: Einführung und Verankerung eines innovativen und zielorientierten Qualifizierungsprogramms für befristete (Junior-)Professuren und Nachwuchsgruppenleiterstellen mit der Option auf eine Lebenszeitprofessur nach positiver Evaluation (Tenure Track); Koordination der Programmelemente Mentoring, Weiterbildung, Coaching, Netzwerkaufbau,  Integration in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen und Fakultäten sowie den relevanten Stellen innerhalb der Zentralen Universitätsverwaltung; umfassende organisatorische und persönliche Unterstützung der Tenure-Track-Stelleninhaber/innen, u.a. durch Erarbeitung individueller Qualifizierungspläne und Begleitung bei der Umsetzung, Einführung und begleitende Unterstützung bei Tenure-Ziel-Vereinbarungsgesprächen und jährlicher Entwicklungsgesprächen; Konzeption ergänzender Workshops und Moderation von Netzwerkangeboten; Implementierung und Weiterentwicklung eines Qualitätssicherungssystems für die einzelnen Elemente sowie das gesamte Programm; enge Zusammenarbeit insb. mit dem Berufungsteam, dem SG Zentrum für Weiterbildung sowie zu Partnerinstitutionen im DRESDEN-concept.

Voraussetzungen: wiss. HSA, vorzugsweise im Personalwesen, im Wissenschaftsmanagement, in der Organisationsentwicklung oder verwandten Studiengängen; hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift; selbständige, gründliche und zielorientierte Arbeitsweise; hohes Maß an persönlichem Engagement, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, vor allem mit internationalen Wissenschaftlern/-innen; sichere Beherrschung der Daten- und Bürokommunikation; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Erfahrungen in der (strategischen) Personalentwicklung sind erwünscht. Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse sind von Vorteil.

Die TU Dresden ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen besonders zu fördern und bittet daher um entsprechende Hinweise bei Einreichung der Bewerbungen. Bei Eignung werden Menschen mit Behinderungen oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 08.03.2018 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) an: TU Dresden, Berufungsbeauftragte des Rektors, Frau Nadja Straube,   - persönlich/vertraulich -, 01062 Dresden oder über das SecureMail Portal der TU Dresden https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF-Dokument an nadja.straube@tu-dresden.de. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.