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Stellenangebot
Eingestellt: 21.12.17 | Besuche: 2661

Projektreferent/in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Karriereziele und -wege für das wissenschaftsunterstützende Personal

Kontakt: TU Dresden, Prorektor für Universitätsentwicklung, Herrn Prof. Dr.-Ing. Hurtado
Ort: 01062 Dresden
Web: - Bewerbungsfrist: 30.01.18

An der TU Dresden ist im Rahmen der Umsetzung des Zukunftskonzeptes ist im Dezernat Personal in Verbindung mit dem Dezernat Strategie und Kommunikation, Sachgebiet Strategie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

 

Projektreferent/in Personalentwicklung

mit Schwerpunkt Karriereziele und -wege für das wissenschaftsunterstützende Personal

(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

 

zunächst bis zum 31.10.2019 (Befristung gem. TzBfG) zu besetzen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen hohen Stellenwert. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Im Zuge eines sich weiter differenzierenden Wissenschaftssystems sieht sich die TU Dresden veränderten Erwartungen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gegenüber. Die daraus resultierenden Änderungen in den Anforderungsprofilen der Hochschulmitglieder bewirken Entwicklungen, denen die TU Dresden mit einer Verstärkung der Aktivitäten und Angebote in der Personalentwicklung begegnen will. Hierfür suchen wir eine engagierte Person, die uns bei der Entwicklung transparenter und systematischer Karrierewege für das wissenschaftsunterstützende Personal und eines Ansatzes zur altersbedingten Nachfolgeplanung unterstützt.

Aufgaben: Ausgestalten eines Karrieremodells für das wissenschaftsunterstützende Personal; Formulieren von Karrierezielen und -wegen, einschließlich Ein- und Aufstiegskriterien; Abstimmen des Karrieremodells mit relevanten Entscheidungsträgern/innen sowie Anspruchs- und Nutzergruppen; Entwickeln von Standards zur Qualitätssicherung der Karrierewege und -phasen, so z.B. Rahmenvorgaben und Verfahren; Planen, Konzeptionieren und Umsetzen eines Ansatzes zur altersbedingten Nachfolgeplanung in der Zentralen Universitätsverwaltung; Durchführen einer Altersstrukturanalyse; Erarbeiten eines Ansatzes zur stellenbezogenen Nachbesetzung; Betreuen, Koordinieren und Weiterentwickeln der Mitarbeiterjahresgespräche; Beraten von Fach- und Führungskräften bei der Durchführung; Pflegen und Weiterentwickeln des Konzepts sowie der Leitfäden und Handbücher zum Mitarbeiterjahresgespräch; Abstimmen mit dem eingebundenen Personenkreis an der TU Dresden, vorranging dem Dezernat Personal.

Voraussetzungen: einschlägiger wiss. HSA in einer sozialwiss. oder psychologischen Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Systemische Beratung oder vergleichbar; erste berufspraktische Erfahrungen in der Personalentwicklung für das wissenschaftsunterstützende Personal im Hochschul- oder Wissenschaftssystem; analytisch-strukturiertes sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln.

Mit Ihrer Empathie, Freude an der Arbeit mit Menschen und Kommunikationsstärke können Sie Ihre Ideen gegenüber verschiedenen Hochschulmitgliedern präsentieren und vertreten. Letztlich passen Sie zu uns, wenn Sie gern eigenständiges Arbeiten mit der übergreifenden Zusammenarbeit in einem kleinen Team verbinden. Ferner ist es von Vorteil, wenn Sie bereits Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und im Arbeits- und Verwaltungsrecht erwerben konnten bzw. die Bereitschaft mitbringen, sich schnell in diese Thematiken einzuarbeiten.

Bei Fragen zum Stellenprofil stehen Ihnen Herr Dr. Steffen Herzog, 0351 / 463 34062 bzw. steffen.herzog@tu-dresden.de und Herr Fischer, 0351 / 463 43196 bzw. marvin.fischer@tu-dresden.de gern zur Verfügung.

Frauen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Selbiges gilt auch für Menschen mit Behinderungen.

Sollten Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die wir bis zum 30.01.2018 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) bevorzugt über das SecureMail Portal der TU Dresden https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF-Dokument an prorektor.universitaetsentwicklung@tu-dresden.de bzw. an TU Dresden, Prorektor für Universitätsentwicklung, Herrn Prof. Dr.-Ing. Hurtado, 01062 Dresden erbitten. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein.

 

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